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Association de l'industrie de la fixation du district de Zhenhai : Renforcer les fondements grâce à la technologie, former des travailleurs qualifiés pour promouvoir la prospérité commune
Le 26 août, une réunion de promotion visant à approfondir la mise en place d'ateliers de recrutement ciblés pour la prospérité commune s'est tenue à Yuyao, dans la ville de Ningbo. Lors de la réunion, Zheng Jie, vice-ministre du Département du travail du Front uni du Comité municipal de Yuyao et secrétaire du groupe du Parti de la Fédération de l'industrie et du commerce de Yuyao, Lin Jingjing, secrétaire du Comité du Parti de la ville de Qiangtou, comté de Xiangshan, Lu Jiao, secrétaire adjoint du Comité du Parti de l'Association de l'industrie de la fixation de Zhenhai, Jin Xiaofeng, directeur administratif de Ningbo Yinzhou Yada Auto Pipe Fittings Co., LTD., et Yu Bin, responsable de l'atelier de prospérité commune « Yu Ni Yiqi » de la ville de Qiucun, district de Fenghua, ont respectivement partagé leurs expériences.
Ces dernières années, Attache L'Association du district de Zhenhai s'appuie sur les atouts de Jiulonghu, ville spécialisée dans l'industrie de la fixation, et défend l'objectif de « prospérité partagée par le développement des compétences et prospérité par la formation professionnelle ». Elle mobilise pleinement les forces des associations professionnelles et des experts du secteur et met en œuvre des mesures concrètes telles que la formation professionnelle, la certification, les échanges et les services collaboratifs. Son objectif est de construire un système de services complet couvrant la formation, la certification, l'application et le perfectionnement. Ce projet a permis à plus de 800 villageois de trois villages voisins de trouver un emploi près de chez eux, avec un revenu annuel moyen de 30 000 yuans par personne. Il a été sélectionné comme exemple de réussite dans le cadre de l’atelier provincial de recrutement ciblé « Prospérité partagée », contribuant ainsi à une amélioration globale du niveau et de l’efficacité du secteur.
Premièrement, mettre en place un système de formation professionnelle afin de consolider les bases du développement de carrière. Le premier objectif est de créer un lien entre les nouveaux venus et les novices et ceux qui viennent d'entrer dans le domaine. En adhérant au modèle trois-en-un « explication théorique + formation pratique intensive + application sur le terrain », en étroite adéquation avec les technologies de pointe du secteur et les besoins du marché du travail, nous proposons régulièrement des formations de base telles que la métallographie de traction, le soudage électrique de précision et la conduite de chariots élévateurs, formant ainsi la première promotion de 215 ouvriers de la fabrication de fixations de la région et jetant les bases professionnelles solides des praticiens. Le second objectif est de lever les obstacles entre la compréhension théorique et la formation pratique au combat. Des équipements de formation de pointe, tels que des machines d'essai de traction, des microscopes métallographiques, des postes de soudage et des simulateurs de chariots élévateurs, sont mis à disposition en salle de classe. La maîtrise pratique de ces équipements constitue un critère essentiel de l'évaluation finale, afin de garantir que chaque stagiaire puisse quitter la salle de classe et intégrer immédiatement le monde du travail. Le troisième objectif est de faciliter le passage de l'apprentissage des compétences à la certification officielle. A participé à l'élaboration des « Spécifications d'évaluation des compétences professionnelles de la province du Zhejiang » Attache En collaboration avec des centres de formation continue et des organismes de certification, nous avons mis en place des évaluations des compétences professionnelles et des formations certifiantes spécialisées pour les ouvriers du secteur de la fabrication de fixations, notamment les électriciens intermédiaires et supérieurs, les caristes et les inspecteurs physico-chimiques des matériaux métalliques. Cette année, nous avons accompagné trois grandes entreprises dans la réalisation d'une évaluation indépendante des compétences de leurs ouvriers.
Deuxièmement, concentrez-vous sur les éléments de l'innovation et du développement de l'entreprise, et améliorez l'efficacité fondamentale du secteur. La première consiste à organiser des échanges et des discussions entre experts afin d'exploiter précisément le potentiel. Nous organisons régulièrement des activités d'échange telles que des « Séminaires offensifs », des « Tables rondes d'experts » et des « Journées portes ouvertes d'ateliers », invitant des experts du secteur, des artisans chevronnés, des universitaires et d'autres personnalités de premier plan à discuter des problèmes de pointe. Nous avons résolu avec succès de nombreux problèmes industriels courants tels que « L'optimisation du processus de traitement thermique pour les aciers à haute résistance ». Fixations", "Recherche sur la technologie anti-desserrage", et "Débogage et maintenance des lignes de production automatisées". Le second objectif est de mettre en place un mécanisme de mobilité des talents pour l'entraide. Établir des registres clairs des talents techniques dans les entreprises du secteur, mobiliser le groupe de talents pour mener régulièrement des activités telles que le jumelage maître-apprenti, l'échange de talents et les conférences de maîtres, et promouvoir le partage mutuel des « secrets de l'industrie » tels que les méthodes d'exploitation avancées, les expériences d'amélioration des équipements et les conseils en matière de contrôle de la qualité. Le troisième objectif est de mettre en place une plateforme d'innovation verte pour améliorer la qualité et l'efficacité. En intégrant des institutions spécialisées dans le traitement des déchets dangereux au sein d'une plateforme intégrée de gestion environnementale, l'efficacité du traitement des huiles et gaz résiduaires industriels a été accrue de 40 % et leur coût réduit de 25 %. Grâce à une technologie de régénération des huiles usagées, 30 % de ces dernières ont pu être valorisées, générant ainsi un double avantage économique et environnemental.
Troisièmement, optimiser l'intégration des ressources grâce à des services collaboratifs afin de créer un écosystème de développement de haute qualité. La première consiste à constituer un consortium de services. Dans le cadre de la planification globale de l'atelier et de la coordination conjointe des associations professionnelles, des partenariats stratégiques à long terme ont été établis avec de multiples entités telles que des centres de formation pour adultes, des organismes de certification, des fournisseurs d'équipement et des prestataires de services de protection de l'environnement. Des services réguliers et de qualité sont proposés tout au long du cycle, notamment l'orientation professionnelle, des séances de questions-réponses après la formation, la location de matériel et des réductions sur les achats. Le second objectif est de promouvoir les services auprès des ménages et des entreprises. Fidèles au principe « les travailleurs répondent à leurs besoins », nous nous rendons sur le terrain pour écouter leurs préoccupations, comprendre leurs besoins et leurs difficultés, et promouvoir activement des services personnalisés et interentreprises. Par exemple, face aux difficultés de coordination des formations, nous avons mis en place le dispositif de formation en entreprise, basé sur des horaires flexibles. Afin de répondre aux préoccupations des travailleurs en matière de maladies professionnelles, nous avons constitué des équipes médicales mobiles pour assurer des bilans de santé directement sur le terrain. La troisième consiste à élargir les canaux ascendants. Établir un dossier individuel clair pour chaque étudiant, consignant son parcours tout au long de son cursus, de l'inscription à l'emploi. Diffuser régulièrement les offres d'emploi des entreprises et des secteurs d'activité, recommander des opportunités professionnelles pertinentes aux étudiants et développer des canaux de promotion efficaces afin de favoriser un environnement propice à l'apprentissage mutuel et à la recherche de l'excellence.